太阳线直销软件简介 

（一）太阳线原则简介 太阳线直销原则，首要诞生年代：50-60年代 其原则出台是契合五六十年代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场， 但社会贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改动生活， 然后介入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩展的消费群体上。 这种较原始的直销原则在其时已是非常先进，就算在今日，原则在经过许多调整后，仍保留了开始的特点： 1、太阳线：一个人能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名； 2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成果归零，不能累积到下月。 奖金分配原则以现在直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。

 且相对客观地看看奖金分配原则的一些弊端： 1、 时间本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面临不断扩展的成果压力，和保护团队拓荒和保持不断扩展的成果压力，加上团队处理和训练事务，时间本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下，每个直销商必然面临月底冲成果的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目限制，冲成果成为不可或缺的一步，所以满足的财力本钱必不可少。 3、 处理本钱高。在经典的处理学原理中，一个领导所处理的宽度不宜逾越8-10人，何况需求的不单是处理，是更强化的两个字：仿制，在要完成每月额定的成果目标时，还要统筹团队处理，并要狠抓下级成果额，其处理本钱也够高。 4、 人力本钱高。成功的安利人是以其能够培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部分，再繁殖出多少小部分，广泛很多消费群体， 在漫长的晋级过程中，在人治的处理的无系统性和避实就虚的心理慵懒下，坚持下来的安利人无愧英雄二字， 但也只要大浪淘沙留下的安利精英，才干体会一将功成万骨枯的感觉。高淘汰率也是众所周知的。 

（二） 1、直观化的系谱图，处理员能够查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况 2、一切操作都是在网上进行（web版/网络版），操作简略易懂 3、包含会员注册、会员审阅、会员核算、核算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金核算等等 4、支撑太阳线的各种奖金核算办法 等等 5、可根据客户需求定制开发 6、支撑备份恢复数据库 7、特有加密办法，确保数据安全