跟着消费需求的增长以及入局新零售企业的快速增长，新零售市场必将进一步细分，而新零售职业的基础设施、产品、技能和数据应用都将面临着迭代。曩昔，无论是新零售还是“新物种”，它们摒弃产品为中心的理念，环绕用户优化消费体会，将零售业向智慧化、个性化转型，发明了很多新颖的玩法和概念。

2、削减分销的级数。三级、四级乃至更多级拿分成，明显便是让别人只看钱，要尽可能把级数降到二级以内，如果在微信渠道大面积推行，两级都不保险。

3、降低分销的宣扬比重。重点去宣扬产品、服务，分销只是稍稍带过，应该把分销当作额定奖励，而不是首要意图。

1、新模式只针对裸妆面膜这一款产品，其他产品的拿货准则全部按旧模式履行，晋级准则按公司颁布新准则履行。

2、总代门槛和补货要求。任何署理只需一次性从公司进货15000元裸妆面膜，均可当总代。每名总代直推10名总代，可晋级为董事;董事培养10个总代升董事，可晋级为董事长。一切总代、董事每次补货有必要是5箱起(含5箱)。

4、返利原则。只有总代以上的等级(含总代)才享用公司的返利，其他等级不返利。总代返利为：8%、4%、4%(百分比是指订单金额的提成)，也便是：1200元，600元，600元;董事返利为：8%、4%、8%(第三层返利翻倍)，也便是1200元，600元，1200元;董事长的返利为：8%、4%、10%(第三层返利上涨为10%)，也便是1200元，600元，1500元。

5、考核准则。总代和董事在60天(2个月)之内有必要至少补货1次或直推新总代1名(满意这两个条件的其中之一)，否则体系将主动撤销第二、第三层返利，只保留层的(一级总代)返利;总代被撤销第二、第三层返利时，只需补货5箱或许直推1名新总代，将会从头获得三层返利(体系即时生效)。从总代补货或许直推新总代的时间开端核算，体系从头主动以60天为一个考核周期。

6、总代能够招(直推)总代，也能够招比自己等级低的署理。例如，招出售司理、出售主管、出售参谋、出售代表和分销商;总代以下的等级不能招总代，只能招比自己等级低的署理。例如，出售司理不能招总代，也不能招出售司理，但能够招出售主管。