奖金池奖金的优点：
1、优点在于其多功能性和其瞄准特定人群的能力。如果公司想激励经销商达到新的高度,可以使用加权奖金池的方式。如果公司担心头领走到封顶值太快了，公司可以基于组织业绩建立奖金池，组织业绩达到100万美元的可以申请参加。

2、奖金池奖金的优点是立竿见影。如果公司试图鼓励经销商的某种行为,奖金池可以马上达到效果。

3、这种经销商即使达到高级别,也可以继续建造网络。

奖金池奖金的缺点：
  如果奖金池的条件定得不好,比如定得太容易了,太多的人合格,变得毫无吸引力,就会没有效果。

匹配奖( Matching Commission)

匹配奖，有些公司也把它叫作领导奖，这个奖不像其他奖金建立在个人业绩或团队业绩基础上,而是建立在下线经销商收入基础上。如果下线有收入,那么公司就按照下线的收入匹配一定的比例作为匹配奖。

匹配奖可以按照推荐关系或者层级关系或者层级按照不同比率匹配。这是一个可持续的，能够提现收入倍增优势的奖励。网络越大，拿的匹配奖越多。这个奖励鼓励建立下线组织和培养下线领导人，也被一些公司叫作领导奖。

匹配奖可以应用于几乎所有奖金制度中。在某些奖金制度中，经销商推荐的人如果超出他们允许得到奖金的层数，或者由于这些人没有完成小组业绩或者其他要求而挣不到奖金，增加匹配奖会更加有意义，效果也会很明显。

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