（3）解决了深度受限问题

传统制度奖金是按层次计算的,无论是级差还是矩阵,为了使总拨出比得到很好的控制,都是要限制层次的。比如,在一个限制到第7层次的制度里,如果在第8层推荐了一个非常能干的经销商,他的业绩再好,组织发展得再大,与你一点关系都没有的。还有脱离的制度,当做大的时候,下面的团队会与你脱离,虽然还可以得到脱离团队的业绩提成,但需要完成定额才可以拿到的。

  双轨针对这个问题采用了无限代的规定,虽然双轨制以“弱腿”业绩来计算佣金,但它是按照这条“腿”上产生的总业绩计算,而不是像其他制度那样按有限层次来计算,这是一个极大的优点。在双轨制中,如果有一个强者或领头人物在网络很深的位置,无论他在第12层还是第100层。你还是可以享受他的业绩。这也是双轨对普通人的吸引力之一。

（4）解决了难懂难复制问题

传统直销制度多条组织,奖金计算层层不同,对一般人而言,传统制度比较难懂,也难以复制。而双轨与中国的阴阳两极哲理不谋而合,完全符合中国最经典的思维模式,即一阴一阳之谓道。阴阳平衡对立统一，两极和谐,方臻佳境。

  奖金计算简单,碰一局拿多少,碰到就拿，碰不到不拿。很容易懂。不需要复杂计算，一张纸，一支笔，画一个两线图就能明白。

  复制起来也比多线制度容易,每人找两个,两个找四个,人人都一样式简单,易操作,因而受到经销商欢迎。

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