优点：

（1）当可以向下线展示这个机制能够帮助他们发展自己事业的时候，获得推荐人应该比较容易。上贡X数量的直推给上线，下线也会上贡更多。

（2）这个上贡制度有无限的宽限和深度。

（3）复制效果明显。

（4）对一次性的销售奖金较多。

缺点：

（1）大多数澳大利亚上贡制度都是2贡以上,其中以3贡制度比较流行。由于直销行业的平均推荐人数是2.8个人。因此,当新经销商推荐了2个人给上线之后,很有可能推荐不到人,因此,普通人完成不了3个推荐人,也就没有办法享受下线的推荐,自然无法获得奖金。

（2）一些经销商由于上贡2个最能干的经销商,但是并没有从下线得到与之能力相匹配的经销商而对公司不满。

一些公司采取一些办法来平复经销商的不满,比如对上贡的经销商业绩提取少量奖金,但是经销商仍不愿意上贡给能干的人。

（3）精明的人会仅仅上贡给不能干的人,甚至仅仅是客户给上线,把能干的人留给自己,结果最初建立的指导思想也失去作用。

澳大利亚上贡直销制度比较适合教育培训系统强的公司,产品价格比较低的公司和容易推荐人的公司。教育培训对于防止上贡消费者或者虚拟点位非常重要。

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