20世纪90年代出现了重点奖励前端的制度，如趋势90制度。趋势90制度的英文是 Triple Crown Compensation Plan，直接翻译应该是“三王冠奖金制度”。
该制度是级差制度的一种变形，由美商公司FORMOR于1996年首先引入直销行业，并取得了成功。由于这在20世纪90年代是一种变革和趋势,也被称作“趋势90层级制”，简称“T90”。
从奖金制度看，T90制具有自己的特色。一个具有代表性的T90制度的设计是：按积分，第一代提15%，第二代提45%，两代就拨出了60%。
而从这份拨出结构上看，近乎没有沉淀，公司直接前排不论有多少,也只能获得第一代的60%和第二代的15%沉淀，而这两层的直销商人数是非常少的，因此沉淀相当有限。从这点来说,它的优势就超过了许多其他高沉淀设计制度。